走進浙江平柴泵業(yè)有限公司，員工餐廳、員工宿舍、員工健身室和籃球架等一應俱全。公司上班的員工不用到外面就餐，在公司內就可以解決。住宿也可以在公司內部解決，對外地的員工而言，公司就像自己的另一個家。
據(jù)悉，近年來，浙江平柴泵業(yè)有限公司深入貫徹《工會法》《勞動法》《婦女權益保護法》《職工保護條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了企業(yè)各項工作的開展。日前，該公司獲得了我縣第三屆勞動關系和諧企業(yè)的稱號。
據(jù)了解，浙江平柴泵業(yè)有限公司創(chuàng)建于1991年，是我省唯一一家專業(yè)制造汽車發(fā)動機關鍵零部件——機油泵的小型巨人企業(yè)。是國內發(fā)動機制造商配套企業(yè)的最佳合作伙伴和首選單位，產(chǎn)品為玉柴、錫柴、朝柴、上柴、南柴、四達、重慶科克、韓國斗山、美國萬國等11家主機廠配套，2006年開始出口30個國家與地區(qū)，近3年發(fā)展到46個國家與地區(qū)，展現(xiàn)了中國汽車零部件高技術含量，在國際市場競爭中占有一席之地。
昆陽鎮(zhèn)工會相關人員介紹，浙江平柴泵業(yè)有限公司是該鎮(zhèn)一家不僅經(jīng)營效益好，而且還是勞動關系比較和諧的企業(yè)。在企業(yè)的發(fā)展中十分重視安全生產(chǎn)工作，建立了安全生產(chǎn)管理機構和工會勞動保護監(jiān)督組織，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)責任制，不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件，該企業(yè)100多名職工，3年內無重大工傷死亡事故，無使用未成年工的情況。
同時，該企業(yè)全面實行勞動合同制度，企業(yè)與員工依法簽訂勞動合同，簽訂率達到100%，合同內容全面、程序合法，其簽訂、續(xù)定、鑒證、解除和終止各環(huán)節(jié)管理完善，依據(jù)合同行使權力、履行義務，無違反勞動合同現(xiàn)象。建立健全了平等協(xié)商集體合同制度，內容合法、程序規(guī)范，備案續(xù)簽及時，履約率達100%。
勞動關系是否和諧，對員工而言是否按時足額發(fā)放工資是關鍵。“公司在發(fā)展速度、效益不斷提升的基礎上，工資一直按時足額發(fā)放，無拖欠現(xiàn)象，企業(yè)經(jīng)營者與員工平均收入比例在國家規(guī)定的范圍內，公司全員都參加了各項社會保險，并按時足額繳納社會保險費。”該公司的員工對記者說。據(jù)了解，該公司員工平均工資在2500元以上。
此外，該公司采取各種形式，做好企務公開民主管理工作，制訂了《企務公開實施細則》和《職工代表大會民主評議監(jiān)督領導干部實施辦法》等規(guī)章制度。利用宣傳欄、黑板報、召開座談會等方式，對每季度企業(yè)的經(jīng)營情況，職工養(yǎng)老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標責任狀的制訂考核情況，職工考核結果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領導干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“千斤重擔大家挑”，充分調動了職工積極性。
讓員工把企業(yè)當作自己的家，更好地融入這個大家庭，通過和諧的勞動關系激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，這是每一個企業(yè)的追求。浙江平柴泵業(yè)有限公司的一系列舉措，在公司營造了良好的生產(chǎn)生活環(huán)境，不僅保障了員工的合法權益，也為員工提供了與企業(yè)共同成長的機會。 |