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寧波君禾泵業股份有限公司轉型升級探秘
來源:中國國門時報 點擊:839    發布日期:2015/4/27
 

       在“創一代”張阿華、“創二代”張君波的帶領下,今天的寧波君禾泵業股份有限公司(以下簡稱“君禾”)已經成長為國內規模最大的新型家用水泵生產企業,擁有4個產品系列、800多種型號家用水泵,年生產能力逾400萬臺,年產值達6億余元,產品遠銷60多個國家和地區,是全球水泵產業優秀的制造商。

       一路走來,君禾的發展歷程充滿了艱辛與抉擇,凝結的是其敢于轉變的勇氣和積極創新的毅力。面對當前經濟爬坡過坎、產業轉型升級的時局挑戰,君禾相對于其他同類企業,多的不只是作為家用水泵產業全國單打冠軍的自信與從容,更多了一種變挑戰為機遇、戰勝經濟周期的底氣與實力。

       爭做主角謀轉型

       1999年的一天,君禾的前身、當時的華義塑料制造公司作為某水泵企業的供應商毫無預兆地突然遭到了該水泵企業的拋棄。盡管此舉對華義的影響不是致命的,但是華義的老總張阿華卻透過此事在反思,華義塑料確實處于一種十分被動的位置,自己企業能否得到很好的生存,某種程度上要被他人控制。痛定思痛后,他決定自己生產水泵。

       此時,親朋反對:每年穩穩當當能掙幾千萬元,怎么還不知足?好友勸阻:對水泵制造行業一知半解,太冒險了。更有一家同行的誘惑:只要你不做水泵,我們每年可以給你5000萬元的配套。如何選擇?最終,張阿華還是決心擺脫“只能做水泵配件的配角”命運,力排眾議,進軍水泵領域“爭做主角”,并且還直指水泵的核心部件——電機的研發。此后,憑借獨立研發出的核心部件電機,以“君禾”為平臺高高舉起了新的產業旗幟,5年之后,君禾一年的產值超過了華義過去10年的總和。

       從生產塑料產品為人做嫁衣到自主生產成套水泵,君禾的創立是一次從配角到主角的成功轉型。

       上下延伸化危機

       2008年,一場金融危機席卷全球。一時間泥沙俱下,在不少民營企業紛紛倒閉或只求自保的關頭,君禾卻以此為節點,開始了企業的逆勢擴張、順勢升級,化危為機,收獲了冬天里的累累果實。

       在總經理張君波看來,金融海嘯表面上看是一場危機,實際上對于君禾而言是一個契機。在其他同行開始收縮的2008年,君禾卻邁出了關鍵性的一步——延伸產業鏈,挖掘整個產業鏈上下游新的經濟增長點。

       君禾投資數千萬元,在安徽蕪湖進行電纜電線配套基地建設,嘗試在另一個產業集聚地實現關聯性的產業延伸。張君波介紹說,“面對金融危機,我們選擇加快速度進行建設,第一期工程在2009年就全面投入生產,第二期工程又上馬4條生產線,開足馬力向前進。”

       君禾產業鏈的延伸發軔于安徽,卻不止于此。隨著對鋁業和電機產業的大膽投資,寧波君禾鋁業有限公司和寧波君禾電機有限公司相繼誕生,君禾形成了一個完整的供應鏈。換言之,只要涉及到水泵上的主要零部件,君禾全由自己的全資子公司供應,保證了在產品品質和價格的競爭中占據主動地位。

       順著產業鏈上下延伸,實現對整個產業鏈上下游的全面布局,這是君禾的又一次選擇,更給君禾的未來開辟了更多可能。

       自主研發強實力

       企業轉型,最繞不開的就是產品這個話題。再完善的產業鏈若沒有強大的研發給予支撐,也只是紙上談兵;再驚人的銷售額若沒有過硬的產品給予動力,也只會是曇花一現。張阿華深諳此理,因此,特別強調“研發是發展的根本”。張君波認為,創新驅動是企業轉型升級的關鍵,要將創新精神在君禾的產品研發中貫穿始終。

       早在2007年,君禾就根據不同的產品主導定位,推出全新的花園泵系列,進一步搶占精細化、中高端產品市場。君禾每年投入1000萬元以上的資金進行技術改造,不斷調整產品結構,豐富產品品種,提高工藝技術水平,大力推進自主創新。近年來,每年研發10余種新型水泵。目前,君禾已從單一生產制造家用潛水泵,發展成為能研發制造花園泵、深井泵、噴泉泵、游泳池泵等多個系列產品的全國單打冠軍。

       “我們的專利總擁有量已達60余項,而且公司還不斷完善硬件設施。在建立省級高新技術企業研發中心的基礎上,我們將加大投入,使中心的硬件標準達到國家級實驗室水平,這樣更有利于我們時刻占據市場制高點。”張君波說到。

       凝心聚力促發展

        “以人為本,以質取勝”是君禾的經營理念。在這里,每一位員工都是君禾財富的創造者,留住人才就是留住君禾的“根”。

       在轉型升級的道路上,不總是風和日麗。在訂單相對較少的困難時期,君禾提出“不裁員,團結起來,靠研發、靠管理來過冬”的號召。君禾認為,員工與企業是統一而不矛盾的,辭退100名員工,一年也才省幾百萬元。如果開發出一個好產品,一年的利潤也不止兩三百萬元。有了這些老員工,君禾延伸產業鏈后不用擔心生產跟不上。

        “讓每一個君禾人在君禾找到自己的位置,并創造價值。”張君波希望能夠打造一個“人盡其才,才盡其用”的職境,因而推出了“健康快樂成長、員工素質提升、鄉音宣講促進、企業文化建設和新寧波人安居”的五大工程,加強育人留人的力度,共同助推君禾做強做大。

       “我們的路就在腳下,我們的夢就在心中”。張君波告訴他的全體員工,“我們將一如既往地以‘成長為最具社會價值的中國家用水泵民族品牌’為使命,砥礪奮進,堅定前行,締造君禾‘務實、穩定、卓越、科技’的長青偉業。”

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